さて、今回は皆さんがこれからのキャリアを考える上で
2009年8月アーカイブ
さて、今回は皆さんがこれからのキャリアを考える上で
こんにちは Vinviolette/バンビオレッテの澤田です。
お盆休みは車で実家(奈良)に帰っていたのですが、
改めてETC割引のパワーを思い知らされる帰省となりました。
(めちゃめちゃ混んでました・・・)
さはさりとて地元というのはいいですね。
なんてったって家族も旧友も僕という人間の価値観や考え方をよく分かってくれています。
なんであれば自分以上に覚えていてくれます。
「最近どうや?」から始まる近況報告をしているうちに
「そういや前言ってたあれってどうなん?」と聞かれ、
僕自身のテーマとも言えるものを思い出せたり(忘れるなって話ですが(笑))。
おかげで文字通り充電完了。
ありがたい話ですね。
皆さんはどんな夏休みを過ごされましたか?
さてさて、話は変わりますが、今回はこのエッセーのタイトルでもある
「仕事を最高に楽しむ」ということについて。
そもそも仕事を最高に楽しむってのはどんな状態なのか?について
少し考えてみたいと思います。
■仕事を最高に楽しむってどんな状態?
以前知人と3人で話をしていた時のことです。
僕以外の2人は起業し、個人でコンサルだったり、
カウンセラーをやったりしている人でした。
誰が言い出したかは忘れましたが、
ふと「もし手元に、自由に出来る1億円があったらどうする?何をする?」
という話になりました。
(今思うと小中学生みたいな問いかけですね(笑))
その場で3人ともすぐに同じ答えに至ったわけですが、
その答えというのが、
「1億円あったら、、、仕事するやろ。仕事」
という答え。
冷静に考えると大分クレイジーなんですが(笑)
ただ僕自身、今同じことを聞かれても同じように答えますし、
きっと彼らもそうなんだろうな、と思います。
勿論、一例ではありますが、
思うに仕事を最高に楽しむって、
あるいはこういうことなんだと思うんです。
何のために仕事をするのか?っていう価値観は人それぞれで、
ある人は社会貢献だって言うでしょうし、
ある人はただ金を稼ぐためだって言うでしょうし、
ある人はただの時間つぶしだって言うでしょう。
仕事を最高に楽しんでいる人は皆、
それぞれにテーマというか目標というものを持っていて、
そのテーマや目標に近づくために仕事をしている。
つまりテーマや目標に至るプロセスとして仕事をしている時、
「お金があるなら、もっと心置きなくテーマに近づける仕事ができる」
とまで思えるような仕事をしている時、
僕らは最高に仕事が楽しめるんだと思います。
■
ただこういう話をすると、
僕の周りは「あー僕は(私は)そこまでではないかなぁ」という反応を示します。
(というかたまにドン引きされますね(苦笑))
なんでそういう反応をするかっていうと、
僕が言う「仕事を最高に楽しむ」っていう言葉のイメージが
どうも「仕事漬け」「仕事が全て」っていうイメージと
結びついてしまっているみたいです。
僕自身まぁ超ワーカホリックで、
典型的なワークライフ"アン"バランスな人間であることは
全面的に認めますが。
でも一方で、
「仕事が全て」だとも「仕事漬けな生活」だとも思っていません。
確かにプライベート(所謂休日や勤務時間後)であっても
仕事のことを考えることはままあります。
その一方で仕事中にプライベートのことを考えることだってままあります。
というかその線引きをすること自体があまりないんです。
僕の周りにいる「仕事を最高に楽しんでいる人」を
観察していても感じることですが、
(そしてそれはまた僕自身にも言えることですが)
所謂世間一般で言われる仕事とプライベートの間に
境目はあまりないんじゃないかと思います。
なぜなら仕事もプライベートもテーマを実現する(目標を達成する)ために
必要不可欠なものだと思っているから。
仕事は仕事。
プライベートはプライベート。
そうやって明確に区切ってしまうことは
僕のテーマから僕を遠ざけてしまうんですよね。
つまるところ「仕事漬け」というよりも「テーマ漬け」。
これはこれで結構いいもんだと思うんですけどね(笑)
少なくとも起きている時間の6割ぐらいは仕事に費やされるわけだし、
その時間をどうせなら楽しく過ごしたいですからね。
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【編集後記】
ちなみにここで言うテーマや目標ってのはどんなものかって言うと、
仕事で◎◎がしてみたい、とかそういうんじゃないです。
生きていく上で
・どんな自分でいたいか?
・どんな生活(それこそ仕事もプライベートも含めて)を送りたいか?
といった自分の人生における「どうありたいか?」をテーマや目標と呼んでます。
まぁ、ここについてはまた別の機会で詳しく書いてみます!

こんにちは vinvioletteの澤田です。
★"20代後半世代"のためのコミュニティサイトvinviolette/バンビオレッテ
景気感が悪くなるにつれて、
そもそも何のために働くんだっけ?
そもそもあくせく働くだけが人生じゃないよね?
といった「そもそも論」をよく耳にするようになりました。
(僕のまわりだけ?)
景気がいいときっていうのは、
「自分は何を求めているのか?」
なんて忙しくてじっくり考える暇なんてないわけですが、
景気が悪くなると嫌がおうにも、
自分と向き合う時間が増えるんでしょうか。
「好景気がそもそも異常事態であり、
今後世の中は「平常」に近づいていくんだ
(だから今後日本は衰退していく一方だ)」
なんて意見もあったりしますが、
僕個人としては、
単に物を大量に消費することだけでは得られない
「本質的な豊かさ」を得られる新しいステージを迎えるチャンスなんだと、
抗いながら、自分に向き合おうとしている人を応援していきたいなぁ、と思う今日この頃です。
■参考「本質的な豊かさを求めて」
さて、前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。
「どうせ仕事をするなら面白い仕事に携わりたい」
とは誰もが思うことですよね。
なにはともあれ人生の中で仕事に費やす時間は長い。
(人生の4分の1ぐらい?)
であれば、その体験を
より幸せなもの、
充実感を得られるもの、
面白いものにしたいと思うのは当然のことでしょう。
では、少し考えてほしいのですが、
「面白い仕事」ってどんなものでしょうか?
・クリエイティビティが発揮できる仕事(例えば提案書を作ったり)?
・正確性が問われる仕事(膨大な資料を整理したり)?
・コミュニケーション能力が発揮できる仕事(人前で講演したり)?
勿論、趣向の問題なので人によって答えは異なりますが、
自分の強みが発揮できる仕事を人は「面白い」と感じるものです。
というか、
仕事をしていて面白いと思えて、且つ、人よりも成果が上げられることこそが、
「強みが発揮できている」ということになるので
当たり前といえば当たり前なのですが。
■参考「vol.04 強みを活かそう」「強み(strength)を知り、強みを活かす。その具体的な方策についてのあれこれ。」
ではどうすればこのような面白い仕事が出来るようになるんでしょう?
言い換えるとどうすれば自分の強みを活かした仕事ができるようになるんでしょう?
今回はこの「面白い仕事」を作り出す方法について
考えてみたいと思います。
■
「仕事は自分で作り出すもの」とはよく言われますが、
実際のところ「仕事は向こうからやってくる」ものです。
つまり、
・相手が何かに困っている。
・相手が何かを欲しがっている。
そういった相手のニーズがあって、
そのニーズにこたえることで
仕事というのは成り立つものですよね。
(これは何も対外的な仕事に限定しません)
世に言う面白い仕事も例外ではなくて
自分で作るのではなく、
他人から任されることで生まれてくるわけです。
ではどうすれば面白い仕事を任されるようになるのでしょうか?
その答えは、
どんな仕事だろうと全力で打ち返すこと
だと僕は考えています。
ここでいう「全力で打ち返す」というのは、
どんな仕事であっても、
まずは任せてもらえていることに感謝し、
丁寧にスピード感をもって返していく
ということを意味しています。
その理由は大きくわけると2つあります。
1つ目の理由は、全力で仕事を打ち返すことで、
自然と様々な仕事が集まってくるから。
要は周りの人にとって
「仕事を頼みたい」
と思われる人物になれる。
これってめちゃくちゃ重要です。
(繰り返しになりますが、任されないことには、仕事そのものが生まれないわけですから)
もう1つの理由は、
様々な仕事を任されることによって、
自分の強みを発見できるからです。
強みをもっている人というのは
はじめから強みを知っていて、
発揮できるわけではありません。
もちろん適性検査で強みを調べる方法はありますが、
経験がなければ強みを表す概念・言葉でしかなく納得感もありません。
どうすれば発揮できるか?なんて分かりようがないわけです。
むしろ集まった(任された)仕事に全力で応えていく中で
自分のわくわくしながら誰よりもレベルの高い仕事ができる強みに
徐々に徐々に気づいていく。
そうやって自分の強みを発見し、発揮する方法を身につけていくのです。
そうこうしているうちに「○○といえばアイツだ」と
言われるようになればしめたもの。
次第に自分の強みを活かせる仕事が自然に集まるようになり、
比例して仕事が面白いものになるわけです。
隣の芝生はあおく見える、とはよく言いますが、
もし面白い仕事がしたい、と思うのであれば
是非、まずは周りの人の期待に応えまくる。
これを実践してみてください!
ちなみに・・・
これに近しい考え方がスタンフォード大学のクランボルツ教授らが
提唱している「planned happenstance theory(プランド・ハップンスタンス・セオリー/計画された偶発性)」ですね。
簡単に説明すると、
これだけ変化が激しい時代なんだから、
「いついつまでにこうなりたいから今のうちにこうしておこう!」
とか考えても無駄(というか計画通り進む保証はほとんどない)で、
むしろ「キャリアは基本的に予期しない偶然の出来事によってその8割が形成される」
という考え方です。
日本では慶応大の高橋俊介教授なんかがよく説明してます。
僕自身、この考えにはとても共感していて、
先のことをとやかく考えるのは「たまに」するようにして、
将来の偶然を引き寄せるために「今、目の前の現実」で全力で向き合う。
それこそが自分のキャリアを切り開く近道だと思います。
よろしければここらへんの本も読んでみてはどうでしょうか。
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【編集後記】
最近の若者は仕事の意味や目的に納得がいかないと
真剣に取り組まない、というのがここ数年人材教育の
常識になりつつありますが、
その中でもはじめからえり好みせずに
自分から価値を見出して全力で仕事を打ち返している人もいます。
職場内での評価は2極化していく傾向にあって、
そういった全力で打ち返せる人に今後所謂面白い仕事が
集中していくのかもしれませんね。
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