こんにちは、vinvioletteの澤田です。
★"20代後半世代"のためのコミュニティサイトvinviolette/バンビオレッテ
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これまで、「強みを活かそう」とか「目標を持とう」といった趣旨のメッセージを
何回か送らせていただいていましたが、
一つ勘違いしないでほしいことがあります。
それは、
「仕事を楽しめているのはやりたいことをやってるから、じゃない」
ということ。
最近、というかここ数年、やりたいことを仕事にしよう、好きを仕事にしよう、
なんて言葉が一般的になってきたような気がするけれど、
いささかいかがなものやろうか、と感じてさえいます。
勿論、好きなことを仕事にできれば、
それは勿論とても幸せなことなんですけど、
仕事の本質そのものには好きだとか嫌いだとかは関係ないわけですから。
そもそも仕事というものを極めてシンプルに考えると、
「こういうことをやってほしい」というニーズに
「こう応えます」という約束を結び、
実際に応えていく（その報酬としてお金をもらう）
ということ。
少なくとも「クライアントと自分」という関係にあって、
クライアントはサービスの提供者が何を好きか？になんて興味を持っちゃいません。
あるのは、きちんとニーズに応えてほしい、という想いだけでしょう。
仕事を選ぶ時にも同じことが言えますよね。
採用側には「こんなことに貢献して欲しい」というニーズがあって、
求職者側に「こんなことに貢献していきたい」という想いがある。
その二つがマッチして採用は成り立つんですが、
ここを勘違いして
「こんなことがやりたい」とか、「こんな実績がある」とか
そういったことを重点的にアピールしちゃうのは
少しお門違いなんですよね。（特に後者のお門違いは結構多い）
「やりたい」「好きだ」という想いを尊重し過ぎて
（もしくは「やりたくない」「嫌いだ」という想いを尊重し過ぎて）、
仕事をえり好みしていたんでは、
本質的にズレているとしか言い様がないわけです。
とはいえ仕事にやりがいをもって、仕事を最高に楽しめている人は
僕の周りにもいるわけですが、
そんな彼・彼女は、
・自分の「やりたいこと」を仕事としてやっているわけではないんだけど仕事を楽しめている。
・そして楽しめているからこそ非常にコミットメントできているし、何よりもパフォーマンスが高い。
これってめちゃくちゃ重要な事実だと思います。
で、彼・彼女たちが仕事を楽しめている理由は実に様々。
・自分のテーマが明確だったり
・誰かから必要とされているのを十分に感じていたり
・誰かの役に立っているのを十分に感じているからだったりする。
その共通するところというと、
好きなこと、
やりたいことを仕事にしようとしてそんな仕事なんか
見当たらなくって悶々とするよりは、
とりあえず自分のことはさておいて、
目の前の家族や仲間や友人や上司やお客様といった人たちが
自分に何を期待しているのか？を把握して、
その期待に応えるために自分なら何ができるのか？
をとことんこだわって行動に移していく。
そうすることで、
感謝されたり、必要とされたり、役に立っている実感を得たりすることで
やりがいを存分に感じられて、
そうすることでなんだか仕事っていいよな、楽しいよな、と感じている。
一言で言うならば、
「夢や目標が見つからないなら、まず目の前の仕事を我武者羅に頑張れ」
とか
「若いうちはまずは周りの期待に応えまくれ」
とかそういったことを彼・彼女はよく理解し、実践しているんです。
僕もよく後輩や部下に話したりしていますが、
特に先のことが非常にわかりにくくなってきている時代だからこそ、
これまでみたいにただ働いていれば豊かになることが保証される時代は終わったからこそ、
こういった仕事の楽しむ理由の見出し方って結構重要だと思うんですよね。
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【編集後記】
「ここ数年、我武者羅になってないんだよな・・・」
最近こんな言葉を耳にします。（というかそんな相談をよく受ける）
それってコミットメントする対象を選り好みしてるからなんじゃないの？と返していますが、
中々目先の人の期待に応えるって気乗りしないものなんでしょうかね。。。
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